Obsah:

Aké boli hlavné ustanovenia Wagnerovho zákona z roku 1935?
Aké boli hlavné ustanovenia Wagnerovho zákona z roku 1935?

Video: Aké boli hlavné ustanovenia Wagnerovho zákona z roku 1935?

Video: Aké boli hlavné ustanovenia Wagnerovho zákona z roku 1935?
Video: "РУСИЯ НИ Е ВРАГ" 2024, November
Anonim

Patria sem: Zasahovanie, obmedzovanie alebo nátlak zamestnancov pri výkone ich práv (vrátane slobody spájať sa s odborovými organizáciami alebo ich organizovať a kolektívne vyjednávať o mzdách alebo pracovných podmienkach) Kontrola alebo zasahovanie do vytvorenia alebo správy odborovej organizácie.

Aké sú teda hlavné ustanovenia národného zákona o pracovných vzťahoch?

Kongres uzákonil Národný zákon o pracovných vzťahoch (" NLRA ") v roku 1935 na ochranu práv zamestnancov a zamestnávateľov, na podporu kolektívneho vyjednávania a na obmedzenie určitého súkromného sektora pôrod a manažérske postupy, ktoré môžu poškodiť všeobecný blahobyt pracovníkov, podnikov a ekonomiky USA.

Následne je otázkou, čo je Wagnerov zákon o národných pracovných vzťahoch? Národný zákon o pracovných vzťahoch (1935) Tiež známy ako Wagnerov zákon , bol tento návrh zákona podpísaný zákona prezidentom Franklinom Rooseveltom 5. júla 1935. Založila tzv národné pracovné vzťahy Tabule a adresované vzťahy medzi odbormi a zamestnávateľmi v súkromnom sektore.

Aké dve veci teda dosiahol Wagnerov zákon?

Vyberte všetky platné možnosti

  • ustanovil právo pracovníkov vstúpiť do odborov.
  • uvedené odbory neboli počas hospodárskej krízy povolené.
  • dal černochom a ženám právo na prácu.
  • poskytovalo právo zapojiť sa do kolektívneho vyjednávania.

Existuje ešte Wagnerov zákon?

Táto konjunktúra sa vytvárala už dlho. Na začiatku 70. rokov prevládal názor, že NLRA stále účinne chránili práva pracovníkov organizovať sa a vyjednávať, a to napriek slabnúcim ustanoveniam Taft-Hartley. V tej chvíli sa Wagnerov zákon rámec stále slúžil ako jasný maják práce.

Odporúča: