Čo je to pozitívna akcia v zamestnaní?
Čo je to pozitívna akcia v zamestnaní?

Video: Čo je to pozitívna akcia v zamestnaní?

Video: Čo je to pozitívna akcia v zamestnaní?
Video: JAK SI NAJÍT SKVĚLOU PRÁCI - LEKCE 53: Katastrof. pohovor pana Rybky - Tereza Valášková 💙 LearnTube 2024, November
Anonim

Vo svojom jadre afirmatívnej akcie sa vzťahuje na akúkoľvek politiku, ktorá je určená na podporu príležitostí pre členov historicky znevýhodnených skupín, napríklad uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím a kandidátov inej farby pleti. Cieľom je vyrovnanie podmienok najmä v oblastiach o zamestnanosť , podnikanie a vzdelávanie.

Ak vezmeme do úvahy toto, čo je príklad pozitívnej akcie?

Príklady z afirmatívnej akcie ponúkané Ministerstvom práce Spojených štátov amerických zahŕňajú informačné kampane, cielený nábor, rozvoj zamestnancov a manažmentu a programy podpory zamestnancov. Impulz smerom k afirmatívnej akcie je napraviť nevýhody spojené so zjavnou historickou diskrimináciou.

Tiež, prečo potrebujeme afirmatívne akcie na pracovisku? Pozitívna akcia je snahou vlády presadzovať rovnaké príležitosti v pracovisko alebo vo výchove. Pravidlá obhajujú rovnosť rasy, pohlavia, sexuálnej orientácie a ďalších faktorov skupín, ktoré mať boli historicky diskriminované alebo prehliadané.

Ľudia sa tiež pýtajú, ako afirmatívna akcia ovplyvňuje proces prijímania zamestnancov?

Pozitívna akcia pomáha vytvárať rovnaké podmienky, ktoré každému poskytujú rovnakú príležitosť uchádzať sa o prácu a kariéru. Zabezpečuje, že žiadna osoba nebude počas tohto obdobia znevýhodnená alebo sa s ňou nebude zaobchádzať nespravodlivo proces prijímania zamestnancov z dôvodu ich rasy, etnického pôvodu alebo pohlavia. Ide o spravodlivosť a spravodlivosť pre všetkých.

Je pozitívna akcia pri prijímaní do zamestnania legálna?

Nie Pozitívna akcia Povolené na zlepšenie diverzity zamestnávateľov Hlava VII zakazuje zamestnávateľom robiť zamestnanosť rozhodnutia z dôvodu farby pleti, národného pôvodu, pohlavia, náboženstva alebo rasy jednotlivca. Preto je nezákonné poskytnúť žiadateľovi výhodu výlučne z dôvodu rasy žiadateľa.

Odporúča: