Aké sú prístupy k Ihrm?
Aké sú prístupy k Ihrm?

Video: Aké sú prístupy k Ihrm?

Video: Aké sú prístupy k Ihrm?
Video: International HRM (PCN's, HCN's, TCN's) 2024, November
Anonim

Sú hlavne štyria IHRM prístupy . Patria sem etnocentrické prístup , polycentrický prístup , geocentrický prístup a regiocentrické prístup (Wall a kol., 2010). Vhodnosť typu personálnej politiky prijatej nadnárodnými spoločnosťami závisí od stratégie, ktorú spoločnosť používa.

Podobne sa možno pýtať, aké sú prístupy k medzinárodnému obsadzovaniu zamestnancov?

Sú tu štyri prístupy k medzin nábor: etnocentrický, polycentrický geocentrický, regiocentrický.

Vyhodnoťte kandidátov.

  • Sú sebamotivovaní a dokážu pracovať samostatne (najmä ak je ich manažér vzdialený).
  • Dokáže dobre komunikovať aj cez kultúrne a jazykové bariéry.
  • Majte globálne myslenie.
  • Sú technicky zdatní.

Tiež, čo je to etnocentrický prístup? Etnocentrický prístup . Definícia: The Etnocentrický prístup je jednou z metód medzinárodného náboru, pri ktorej HR získava správnu osobu na správnu prácu pre medzinárodné podniky na základe požadovaných zručností a ochoty kandidáta začleniť sa do kultúry organizácie.

Vzhľadom na to, aké sú 3 hlavné prístupy k obsadzovaniu zamestnancov v nadnárodnom podniku?

Personálne obsadenie je proces prijímania zamestnancov na obsadenie voľných pozícií v organizácii. Organizácie používajú rôzne techniky a metódy na to, aby zamestnali toho správneho kandidáta na danú pozíciu. MNE používa tri prístupy v personálne obsadenie viď. Etnocentrické, polycentrické a geocentrické.

Čo je to polycentrický prístup?

Definícia: The Polycentrický prístup je medzinárodná metóda náboru, pri ktorej HR získava personál pre medzinárodné podniky. In Polycentrický prístup , štátni príslušníci hostiteľskej krajiny sa prijímajú na manažérske pozície na vykonávanie operácií dcérskej spoločnosti.

Odporúča: