Aké taktiky používali odbory na urovnanie nezhody?

2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 01:35

Kolektívne vyjednávanie je proces vyjednávania medzi vašou spoločnosťou a odbory vysporiadať rôzne otázky vrátane miezd, hodín, prevádzkových a bezpečnostných pravidiel a postupov pri podávaní sťažností. Rokovania sa môžu rozprúdiť. Ak sa dostanú do slepej uličky, konflikt sa môže odkázať na mediáciu, ale nie je to záväzné.

Aké sú teda niektoré taktiky, ktoré odborové zväzy používajú?

Pracovníci si prostredníctvom nej môžu vyjednávať nielen svoj plat, ale aj pracovné podmienky, istotu zamestnania a benefity únie . Ak chcete splniť ich požiadavky, odborov spoliehať na rôzne stratégie v priebehu vyjednávania vrátane štrajku, predvádzania, bojkotu a kolektívneho vyjednávania.

Po druhé, akú taktiku používa manažment v konfliktoch? Niekedy konflikty vo vašej organizácii vyžadujú nápravu prostredníctvom vnútroorganizačného vyjednávania. Môže ísť aj o mediáciu a arbitráž použité pomôcť prekonať bezvýchodiskovú situáciu. Niektorí taktiky sú agresívnejší v nátlaku na druhú stranu, aby súhlasila. Labouristi môžu používať také nástroje, ako sú štrajky, bojkoty a demonštrácie.

Možno sa tiež opýtať, čo sa použilo proti odborom?

únie zabíjanie políciou a vojenskou silou približne 150 rokov, únie proti organizačným snahám a štrajkom sa pravidelne bráni polícia, bezpečnostné sily, jednotky národnej gardy, špeciálne policajné sily, ako je uhoľná a železná polícia, a/alebo armáda Spojených štátov amerických.

Prečo sa veľké firmy postavili proti odborovým zväzom?

Hlavným cieľom únie je zvýšiť mzdovú sadzbu nad rovnovážnu sadzbu. Zamestnávatelia sú nútení platiť viac. tiež podnikania majiteľom sa to nepáčilo odborov presadzovanie a získavanie ústupkov, ktoré ich stoja peniaze.