Čo je to polycentrická personálna politika?

2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 01:35

Polycentrický personál je medzinárodný personálne obsadenie metóda, v ktorej nadnárodné korporácie pristupujú ku každej dcérskej spoločnosti ako k samostatnému národnému subjektu s určitou individuálnou rozhodovacou právomocou a najímajú si štátnych príslušníkov hostiteľskej krajiny ako manažérov.

Čo je v tejto súvislosti polycentrický personálny prístup?

Definícia: The Polycentrický prístup je medzinárodná metóda náboru, pri ktorej HR získava personál pre medzinárodné podniky. In Polycentrický prístup , štátni príslušníci hostiteľskej krajiny sa prijímajú na manažérske pozície na vykonávanie operácií dcérskej spoločnosti.

Okrem toho, čo je to etnocentrická personálna politika? Etnocentrické personálne obsadenie znamená, že najímate manažment, ktorý má rovnakú národnosť ako materská spoločnosť, zatiaľ čo polycentrické spoločnosti najímajú zamestnancov manažmentu z hostiteľskej krajiny.

Podobne sa možno pýtať, čo je to geocentrická personálna politika?

The geocentrická politika prístup k personálne obsadenie prideľuje pracovné pozície akejkoľvek osobe, ktorá sa na danú pozíciu najlepšie hodí, bez ohľadu na zázemie zamestnanca, kultúru alebo krajinu pôvodu. Môže zvýšiť kultúrne znalosti firmy o rôznych trhoch a krajinách.

Čo je to regiocentrický personál?

Definícia: The Regiocentrický Prístup je medzinárodná metóda náboru, pri ktorej sa manažéri vyberajú z rôznych krajín v rámci geografického regiónu podnikania. Inými slovami, manažéri sú vyberaní z regiónu sveta, ktorý sa veľmi podobá hostiteľskej krajine.