Čo je to geocentrické personálne obsadenie?

2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 01:36

Geocentrické personálne obsadenie odkazuje na rozhodnutia, ktoré nadnárodné korporácie robia v súvislosti s personálne obsadenie ich dcérskych spoločností, či už využívajú štátnych príslušníkov materskej krajiny (zamestnanci z domovskej krajiny), štátnych príslušníkov hostiteľskej krajiny (zamestnanci z pobočky), štátnych príslušníkov tretích krajín (zamestnanci z krajiny

Okrem toho, čo je geocentrická personálna politika?

The geocentrická politika prístup k personálne obsadenie prideľuje pracovné pozície akejkoľvek osobe, ktorá sa na danú pozíciu najlepšie hodí, bez ohľadu na zázemie zamestnanca, kultúru alebo krajinu pôvodu. Môže zvýšiť kultúrne znalosti firmy o rôznych trhoch a krajinách.

Možno sa tiež opýtať, čo je to regiocentrické obsadzovanie zamestnancov? Definícia: The Regiocentrický Prístup je medzinárodná metóda náboru, pri ktorej sa manažéri vyberajú z rôznych krajín v rámci geografického regiónu podnikania. Inými slovami, manažéri sú vyberaní z regiónu sveta, ktorý sa veľmi podobá hostiteľskej krajine.

Okrem toho, čo je geocentrický prístup?

Geocentrický prístup . Definícia: The Geocentrický prístup je metóda medzinárodného náboru, pri ktorej nadnárodné spoločnosti najímajú najvhodnejšiu osobu pre danú prácu bez ohľadu na ich národnosť.

Čo je to etnocentrický personál?

Krajiny s pobočkami v zahraničí sa musia rozhodnúť, ako si vybrať riadiacich pracovníkov. Etnocentrické personálne obsadenie znamená, že najmete manažment, ktorý má rovnakú národnosť ako materská spoločnosť polycentrický spoločnosti najímajú riadiacich zamestnancov z hostiteľskej krajiny.