Ako rozhodli Gratz vs Bollinger?
Ako rozhodli Gratz vs Bollinger?

Video: Ako rozhodli Gratz vs Bollinger?

Video: Ako rozhodli Gratz vs Bollinger?
Video: Gratz v. Bollinger Case Brief Summary | Law Case Explained 2024, December
Anonim

Prijímací program na právnickú fakultu University of Michigan, ktorý kládol osobitný dôraz na to, že ide o určitú rasovú menšinu urobil neporušuje štrnásty dodatok. Grutter v . Bollinger , 539 U. S. 306 (2003), bol prelomový prípad Najvyššieho súdu Spojených štátov amerických týkajúci sa pozitívnej akcie pri prijímaní študentov.

Následne si možno položiť otázku, čo sa stalo v Gratz v Bollinger?

Gratz v . Bollinger bol prípad Najvyššieho súdu Spojených štátov amerických týkajúci sa politiky prijímania študentov univerzity v Michigane pre kladné prijímanie študentov. V rozhodnutí 6-3 oznámenom 23. júna 2003 Najvyšší súd rozhodol, že univerzitný bodový systém je príliš mechanistický, a teda protiústavný.

Tiež viete, ako sa líši Gratz v Bollinger od Grutter v Bollinger? V roku 2003 Najvyšší súd rozhodol o prelomových prípadoch Gratz v . Bollinger a Grutter v . Texas, ktorý zrušil používanie rasových preferencií vo všetkých štátoch piateho obvodu, odvolací súd šiesteho obvodu potvrdil používanie programu rasových preferencií na University of Michigan.

Ak vezmeme do úvahy toto, aké bolo rozhodnutie vo veci Grutter vs Bollinger?

Grutter v. Bollinger, prípad, o ktorom rozhodol Najvyšší súd Spojených štátov amerických súd dňa 23. júna 2003 potvrdil politiku kladného prijatia právnickej fakulty University of Michigan. Rozhodnutie povolilo používanie rasových preferencií pri prijímaní študentov na podporu diverzity študentov.

Prečo Najvyšší súd rozhodol vo veci Gratz vs. Bollinger, že používanie rasových preferencií na University of Michigan porušuje klauzulu o rovnakej ochrane 14. dodatku?

Štát univerzitný politiku prijímania porušil klauzulu o rovnakej ochrane štrnásteho dodatku pretože jej systém hodnotenia poskytoval automatické zvýšenie bodov všetkým rasový menšiny, než aby robili individuálne rozhodnutia.

Odporúča: