Obsah:
Video: Aké sú 4 úrovne hodnotenia?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 01:35
The štyri úrovne sú Reakcia, Učenie, Správanie a Výsledky. Pozeráme sa na každú úrovni podrobnejšie a preskúmajte, ako ho použiť, nižšie.
Z čoho teda pozostávajú štyri úrovne hodnotenia?
The Štyri úrovne hodnotenia Cieľom modelu vytvoreného Donaldom Kirkpatrickom je merať akýkoľvek tréningový zásah. Toto je najuznávanejšia a bežne používaná metóda vyhodnocovanie efektívnosť školiacich programov. Model pozostáva z štyri segmenty, menovite; Reakcia, učenie, správanie a výsledky.
Okrem vyššie uvedeného, čo je Kirkpatrick model? The Model Kirkpatrick je asi najznámejší Model na analýzu a vyhodnocovanie výsledkov školení a vzdelávacích programov. Berie do úvahy akýkoľvek štýl školenia, či už neformálneho alebo formálneho, na určenie spôsobilosti na základe kritérií štyroch úrovní.
Ak vezmeme do úvahy toto, akých päť úrovní hodnotenia je?
Typy meraní sú kategorizované do úrovní a slúžia ako rámec hodnotenia tréningu
- Úroveň 1: Reakcia, spokojnosť a zámer.
- Úroveň 2: Uchovanie vedomostí.
- Úroveň 3: Aplikácia a implementácia.
- Úroveň 4: Obchodný vplyv.
- Úroveň 5: Návratnosť investícií.
- Hodnotenie je rozhodujúce pre úspech tréningu.
Čo je hodnotenie úrovne 3?
Úroveň 3 meria mieru, do akej sa správanie účastníkov mení v dôsledku školenia – v podstate či sa znalosti a zručnosti z školenia potom aplikujú v práci. Hodnotenie úrovne 3 zahŕňa meranie správania študenta pred aj po udalosti.
Odporúča:
Aké sú štyri štandardy profesionálneho hodnotenia?
Štandardy hodnotenia programu. ERIC/AE Digest. UTILITY. Účelom noriem úžitkovej hodnoty je zabezpečiť, aby hodnotenie slúžilo informačným potrebám zamýšľaných používateľov. FEASIBILITY. Normy uskutočniteľnosti majú zabezpečiť, aby hodnotenie bolo realistické, obozretné, diplomatické a skromné. VLASTNOSŤ. PRESNOSŤ. ĎALŠIE ČÍTANIE
Aké sú zložky hodnotenia funkčného správania?
Komponenty hodnotenia funkčného správania Pozorovateľné a merateľné, operatívne definované správanie, ktoré vyvoláva obavy. Identifikácia udalostí a situácií, ktoré predpovedajú, kedy k cieľovému správaniu dôjde a kedy nenastane. Identifikácia funkcií, ktorým správanie zrejme slúži, a nahrádzanie správania
Aké sú štyri stupne hodnotenia?
Vo všeobecnosti procesy hodnotenia prechádzajú štyrmi odlišnými fázami: plánovanie, implementácia, dokončenie a podávanie správ. Hoci tieto odzrkadľujú bežné kroky vývoja programu, je dôležité si uvedomiť, že vaše hodnotenie nemusí byť vždy lineárne, v závislosti od toho, kde sa vo vašom programe alebo intervencii nachádzate
Aké sú alternatívne nástroje hodnotenia?
Nasleduje niekoľko príkladov alternatívnych hodnotení, ktoré by ste mohli zvážiť. Skúšky s otvorenou knihou. Obliečky do postieľky. Urobte si domáce skúšky. Spoločné testovanie. Študentské portfóliá. Výkonnostné testy. Zásady opätovného prevzatia. Pridanie možnosti vysvetlenia k testu M-C
Aké sú kroky v procese hodnotenia?
Vo všeobecnosti procesy hodnotenia prechádzajú štyrmi odlišnými fázami: plánovanie, implementácia, dokončenie a podávanie správ. Hoci tieto odzrkadľujú bežné kroky vývoja programu, je dôležité si uvedomiť, že vaše hodnotenie nemusí byť vždy lineárne, v závislosti od toho, kde sa vo vašom programe alebo intervencii nachádzate