Kto informuje prezidenta a Kongres o rozsahu, v akom federálna pracovná sila nemá zakázané personálne praktiky?

Obsah:

Týchto deväť zásad je:

2025 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Naposledy zmenené: 2025-01-22 16:53

MSPB vykonáva aj štúdie štátnej služby a podáva správy prezidentovi a Kongresu o rozsahu, v akom federálna pracovná sila nemá zakázané personálne praktiky . 5 U. S. C. § 1204 písm. a) ods.

Aké sú v tejto súvislosti 9 princípov systému zásluh?

Týchto deväť zásad je:

Nábor, výber a postup podľa zásluh po spravodlivej a otvorenej súťaži.
Zaobchádzajte so zamestnancami a uchádzačmi spravodlivo a spravodlivo.
Poskytovať rovnakú odmenu za rovnakú prácu a odmeňovať vynikajúce výkony.
Udržiavať vysoké štandardy integrity, správania a záujmu o verejný záujem.

Okrem toho, ktoré konanie porušuje zakázané postupy personálu? PPP sú aktivity súvisiace so zamestnaním, ktoré sú vo federálnej pracovnej sile zakázané, pretože sú porušovať vládny systém zásluh prostredníctvom nejakej formy diskriminácie v zamestnaní, odvetných opatrení, nesprávneho prijímania do zamestnania praktík alebo nedodržiavanie zákonov, pravidiel alebo nariadení, ktoré sa priamo týkajú princípov systému zásluh

Čo sú v tejto súvislosti princípy zásluhových systémov?

Zásady zásluhových systémov . Viac v: Právna referencia. The princípy zásluhového systému sú očakávania verejnosti od a systém ktorá je efektívna, efektívna, spravodlivá, otvorená pre všetkých, bez politických zásahov a vybavená čestnými, kompetentnými a oddanými zamestnancami.

Ako sme sa dostali k systému zásluh?

The zásluhový systém sa znovu objavil v roku 1883 v dôsledku verejného dopytu po štátnej službe a veľkého úsilia prezidenta Theodora Roosevelta. Zákon o štátnej službe z roku 1883, tiež známy ako Pendletonov zákon, považoval za nezákonné udeľovať patronátne funkcie vládnym funkciám.

Odporúča:

Čo je to geocentrické personálne obsadenie?

Geocentrické obsadzovanie zamestnancov sa vzťahuje na výber, ktorý nadnárodné korporácie robia v súvislosti s obsadzovaním zamestnancov svojich dcérskych spoločností, či už využívajú štátnych príslušníkov materskej krajiny (zamestnanci z domovskej krajiny), štátnych príslušníkov hostiteľskej krajiny (zamestnanci z pobočky), štátnych príslušníkov tretích krajín (zamestnanci z krajiny)

Čo je prirodzený zákon a ako informuje svedomie?

Prirodzený zákon nezávisí od žiadneho konkrétneho systému viery, závisí od náhľadu do ľudských skúseností. Naše svedomie nás informuje o dobrej alebo zlej veci, ale naše svedomie sa časom rozvíja na základe našich skúseností s pocitmi (dobrými alebo zlými), ktoré získavame z činov