Obsah:
Video: Ako hodnotíte hodnotenie na základe výkonu?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-18 09:21
Nižšie je zjednodušená verzia nášho plánovania, ktorá je voľne založená na spätnom procese návrhu:
- Identifikujte ciele výkon - založené hodnotenie .
- Vyberte vhodné štandardy kurzu.
- Preskúmanie hodnotenia a identifikovať medzery v učení.
- Navrhnite scenár.
- Zhromažďujte alebo vytvorte materiály.
- Vypracujte vzdelávací plán.
- Scenár.
- Úloha .
Čo je v tejto súvislosti príkladom hodnotenia založeného na výkonnosti?
Dramatické predstavenia sú jedným z druhov spoločných aktivít, ktoré možno použiť ako a výkon - založené hodnotenie . Študenti môžu vytvoriť, vykonať a/alebo poskytnúť kritickú odpoveď. Príklady zahŕňajú tanec, recitál, dramatické stvárnenie. Môže ísť o interpretáciu prózy alebo poézie.
Možno sa tiež opýtať, aké sú rôzne nástroje hodnotenia výkonu?
- projekty. Najširšie využitie hodnotenia výkonu je projektové učenie.
- Ďalšie výkonnostné úlohy. Existuje mnoho foriem výkonových úloh: krátka a dlhá konštruovaná odpoveď, kresby a videá, rozhovor.
- Úloha hodnotenia výkonu.
- Majstrovské sledovanie.
Ak vezmeme do úvahy toto, je esej test hodnotením založeným na výkone?
A hodnotenie výkonu môže zahŕňať buď vytvorenie produktu, ako napr esej , plagát alebo vynález, alebo študent môže musieť vykonať proces, ako je hranie rolí pri historickej udalosti, diskusia alebo ústna prezentácia.
Aké sú dva typy hodnotenia založeného na výkonnosti?
Sú tam tri typy výkonov - založené hodnotenie z ktorých si môžete vybrať: produkty, výkony alebo procesne orientované hodnotenia (McTighe & Ferrara, 1998). Produkt označuje niečo, čo vytvorili študenti a poskytuje konkrétne príklady aplikácie vedomostí.
Odporúča:
Prečo sa hodnotenie výkonu označuje ako autentické hodnotenie?
Hodnotenie výkonu (alebo založené na výkone) -- takzvané preto, že študenti sú požiadaní, aby vykonávali zmysluplné úlohy. Toto je ďalší najbežnejší výraz pre tento typ hodnotenia. Pre týchto pedagógov sú autentické hodnotenia hodnotenia výkonu využívajúce skutočné alebo autentické úlohy alebo kontexty
Ako predbežne hodnotíte študentov?
Nižšie sú uvedené niektoré metódy predbežného hodnotenia. Tu je niekoľko ďalších metód predbežného hodnotenia, ktoré je potrebné zvážiť: Časopisy s očakávaniami. Kresba súvisiaca s témou alebo obsahom. Herné aktivity. Grafické organizátory. Guess Box. Informačné prieskumy/Dotazníky/Inventúry. Iniciovanie aktivít. Denníky
Čo je hodnotenie výkonu vo WGU?
Definícia. Hodnotenie výkonu WGU sa najčastejšie vykonáva v rámci platformy hodnotenia študenta. Hodnotenie výkonu zvyčajne zahŕňa jednotlivé úlohy (napr. výskumné práce, zadania, projekty a eseje), ktoré v kombinácii preukazujú spôsobilosť na rozsiahlejšie hodnotenie
Zameriava sa PE hodnotenie len na sumatívne hodnotenie?
Zameriava sa PE hodnotenie len na sumatívne hodnotenie? V skutočnosti je hodnotenie neoddeliteľnou súčasťou učenia a vyučovania. Jeho cieľom je zlepšiť vzdelávanie študentov
Čo je formálne hodnotenie a neformálne hodnotenie?
Formálne hodnotenia sú systematické, vopred naplánované testy založené na údajoch, ktoré merajú, čo a ako dobre sa študenti naučili. Neformálne hodnotenia sú tie spontánne formy hodnotenia, ktoré možno ľahko začleniť do každodenných aktivít v triede a ktoré merajú výkon a pokrok študentov