Obsah:

Ako hodnotíte hodnotenie na základe výkonu?
Ako hodnotíte hodnotenie na základe výkonu?

Video: Ako hodnotíte hodnotenie na základe výkonu?

Video: Ako hodnotíte hodnotenie na základe výkonu?
Video: ZE 49 - Jalový a zdánlivý výkon 2024, November
Anonim

Nižšie je zjednodušená verzia nášho plánovania, ktorá je voľne založená na spätnom procese návrhu:

  1. Identifikujte ciele výkon - založené hodnotenie .
  2. Vyberte vhodné štandardy kurzu.
  3. Preskúmanie hodnotenia a identifikovať medzery v učení.
  4. Navrhnite scenár.
  5. Zhromažďujte alebo vytvorte materiály.
  6. Vypracujte vzdelávací plán.
  7. Scenár.
  8. Úloha .

Čo je v tejto súvislosti príkladom hodnotenia založeného na výkonnosti?

Dramatické predstavenia sú jedným z druhov spoločných aktivít, ktoré možno použiť ako a výkon - založené hodnotenie . Študenti môžu vytvoriť, vykonať a/alebo poskytnúť kritickú odpoveď. Príklady zahŕňajú tanec, recitál, dramatické stvárnenie. Môže ísť o interpretáciu prózy alebo poézie.

Možno sa tiež opýtať, aké sú rôzne nástroje hodnotenia výkonu?

  • projekty. Najširšie využitie hodnotenia výkonu je projektové učenie.
  • Ďalšie výkonnostné úlohy. Existuje mnoho foriem výkonových úloh: krátka a dlhá konštruovaná odpoveď, kresby a videá, rozhovor.
  • Úloha hodnotenia výkonu.
  • Majstrovské sledovanie.

Ak vezmeme do úvahy toto, je esej test hodnotením založeným na výkone?

A hodnotenie výkonu môže zahŕňať buď vytvorenie produktu, ako napr esej , plagát alebo vynález, alebo študent môže musieť vykonať proces, ako je hranie rolí pri historickej udalosti, diskusia alebo ústna prezentácia.

Aké sú dva typy hodnotenia založeného na výkonnosti?

Sú tam tri typy výkonov - založené hodnotenie z ktorých si môžete vybrať: produkty, výkony alebo procesne orientované hodnotenia (McTighe & Ferrara, 1998). Produkt označuje niečo, čo vytvorili študenti a poskytuje konkrétne príklady aplikácie vedomostí.

Odporúča: